Homebase
288 $/Jahr
51 % weniger als Gusto
Gusto vs Homebase
Preis, Gratis-Tarif und Alternativen im direkten Vergleich
Der Vergleich in Kürze
- Gustokein Gratis-Tarif
- Homebasehat einen Gratis-Tarif
Gusto, Homebase
Abo lohnt sich
Beim Preis liegt Homebase vorn. Ohne zu zahlen startest du mit dem Gratis-Tarif von Homebase.
Vergleich nebeneinander
| ANWENDUNG | GustoPersonalwesen | HomebasePersonalwesen |
|---|---|---|
| Monatliche Zahlung | 49 $/Mon.49 $Simple | 30 $/Mon.30 $Essentials |
| Pro Jahr | 588 $/Jahr | 288 $/JahrJahresplan · −20% |
| Abrechnungsmodell | Festes Abonnement | Festes Abonnement |
| Kostenloser Tarif | kein kostenloser Tarif | 1 Standort; 10 Beschäftigte; 90 Tage Arbeitszeitnachweisverlauf |
| Zusatzkosten | Jeder Gehaltsabrechnungstarif berechnet zusätzlich eine Gebühr pro Person. Zu den Add-ons gehören Auszahlung am nächsten Tag für $15+$3/Person bei Simple, sofortige Auszahlung für $100/Abrechnung, Auszahlung am selben Tag für $90/Abrechnung, Time & Attendance Plus für $6/Person bei Simple, bevorzugter Support für $30+$3/Person, HR-Ressourcen für $50+$5/Person, Performance für $3/Person, Money Plus für $19/Monat, FSA/Pendlerleistungen für $4/Person mit einem Mindestbetrag von $20 zuzüglich einer jährlichen Servicegebühr von $200 sowie ein Service für R&D-Steuergutschriften für 15% der Gutschrift. | Die Preise gelten pro Standort, nicht pro Unternehmen. Zu den Add-ons gehören Payroll für $39/Monat+$6 pro bezahltem Beschäftigten, Tip Manager für $25/Standort/Monat, Hintergrundprüfungen für $30, Task Manager für $13/Standort/Monat, hervorgehobene Stellenanzeigen für $79/Anzeige und Hiring Assistant für $30/Anzeige. |
| Nachbaubar? | Abo lohnt sichnächstliegende abgespeckte Ersatzlösung: eine Sitzung | Abo lohnt sichnächstliegender Behelfsnachbau: eine Sitzung |
| Kostenlose Alternativen | +1 | +2 |
| Geprüft am | 20.10.2026 | 20.10.2026 |
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