Nicht genug öffentliche Preise für einen Kostenvergleich.
Gusto vs Rippling
Preis, Gratis-Tarif und Alternativen im direkten Vergleich
Der Vergleich in Kürze
- Gustokein Gratis-Tarif
- Ripplingkein Gratis-Tarif
Gusto, Rippling
Abo lohnt sich
Vergleich nebeneinander
| ANWENDUNG | GustoPersonalwesen | RipplingPersonalwesen |
|---|---|---|
| Monatliche Zahlung | 49 $/Mon.49 $Simple | Nicht angegeben |
| Pro Jahr | 588 $/Jahr | — |
| Abrechnungsmodell | Festes Abonnement | Preis auf Anfrage |
| Kostenloser Tarif | kein kostenloser Tarif | kein kostenloser Tarif; nur Demo |
| Zusatzkosten | Jeder Gehaltsabrechnungstarif berechnet zusätzlich eine Gebühr pro Person. Zu den Add-ons gehören Auszahlung am nächsten Tag für $15+$3/Person bei Simple, sofortige Auszahlung für $100/Abrechnung, Auszahlung am selben Tag für $90/Abrechnung, Time & Attendance Plus für $6/Person bei Simple, bevorzugter Support für $30+$3/Person, HR-Ressourcen für $50+$5/Person, Performance für $3/Person, Money Plus für $19/Monat, FSA/Pendlerleistungen für $4/Person mit einem Mindestbetrag von $20 zuzüglich einer jährlichen Servicegebühr von $200 sowie ein Service für R&D-Steuergutschriften für 15% der Gutschrift. | Die meisten Produkte werden pro Mitarbeiter/Monat berechnet, einige haben zusätzlich eine monatliche Grundgebühr. Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Zeiterfassung, Recruiting, IT, Geräteverwaltung, Ausgaben und andere Module werden individuell angeboten. $8/Mitarbeiter/Monat ist daher nur ein Einstiegspreis. |
| Nachbaubar? | Abo lohnt sichnächstliegende abgespeckte Ersatzlösung: eine Sitzung | Abo lohnt sichnächstliegender abgespeckter Ersatz: eine Sitzung |
| Kostenlose Alternativen | +1 | +1 |
| Geprüft am | 20.10.2026 | 20.10.2026 |
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