Faut-il créer votre propre Deel ?
Suivez les documents et les approbations des prestataires sans services d'emploi, de paie ou de paiement
Une version de consolation est possible, mais la valeur décisive du produit payant dépasse ce qu'une personne seule peut reconstruire. Pour Deel, il s'agit de suivre les documents et les approbations des prestataires sans services d'emploi, de paie ou de paiement. La limite infranchissable tient aux entités employeuses internationales, aux contrats, à la paie, à la conformité, aux paiements et à l'immigration, ainsi qu'à la conformité, à la paie et aux intégrations réglementées.
EN → FRAnalyse traduite automatiquement de l’anglais. Prompt original conservé en anglais.
Build a closest honest personal substitute for Deel in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: track contractor documents, maintain approvals and records, and export data without providing employment, payroll, or payment services or making employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.Le prompt s’ouvre prérempli dans votre agent. Relisez-le avant de l’exécuter. · ce prompt est généré à partir du plan de construction · améliorez-le via une PR
Comment créer votre propre version ?
Suivez les documents des prestataires, conservez les approbations et les dossiers, et exportez les données sans fournir de services d'emploi, de paie ou de paiement ni prendre de décisions en matière d'emploi.
Ce dont vous aurez besoin
- PostgreSQL
- déploiement privé auto-hébergé
- accès administrateur strict
- politique de conservation documentée
Les utilisateurs continuent de payer Deel parce que les plateformes HR perdurent du fait que les erreurs touchent la paie, les avantages sociaux, l'immigration et les obligations légales, pas parce que les formulaires sont difficiles à afficher. Le coût récurrent finance les données sensibles, les accès, la conservation, l'audit, les calculs de paie, les déclarations, les avantages sociaux, le droit du travail, la réponse aux incidents et l'assistance, pas seulement l'interface visible.
xentités employeuses internationales, contrats, paie, conformité, paiements et immigration
xinfrastructure de versement des salaires
xconformité fiscale et au droit du travail
xintégrations des avantages sociaux
xvérifications d'identité et infrastructure mondiale d'emploi
Vous préférez une solution prête à l’emploi ?
Frappe HRUne suite HR complète sans facture de licence ; le serveur, les sauvegardes et les mises à niveau figurent désormais dans votre fiche de poste.Open source↗
Horilla HRGestion HR du recrutement au départ dans Docker ; gratuit pour toujours signifie que les mises à jour et les sauvegardes vous reviennent.Open source↗
OrangeHRM StarterLa suite HR à l'ancienne : dossiers, congés, présences et approbations, avec un vrai serveur et aucun budget consacré à la mode.Open source↗Voir les 4 alternatives à Deel →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Combien coûte Deel ?
- Facturation mensuelle
- 49 $US/mois49 $US/mois · par personne
- Par an
- 588 $US/an588 $US/an
- Avec une carte brésilienne, IOF de 3,5% inclus
- 256 R$/mois3 073 R$/an
Enregistré dans Ma liste. Un avis s’affichera ici si le prix change.
Vous finalisez l’achat sur le site de Deel. Vibe Radar ne gère aucun paiement.
| Offre | Mensuel | Annuel (par mois) | Ce qui est inclus |
|---|---|---|---|
| find talent | $14/utilisateur≈ 14 $US | - | $14 par travailleur/mois pour la recherche de talents et le workflow de recrutement |
| contractor | $49/utilisateur≈ 49 $US | - | $49 par prestataire/mois pour les contrats, les paiements, les documents de conformité et la gestion |
| contractor of record | $325/utilisateur≈ 325 $US | - | À partir de $325 par prestataire/mois ; Deel engage et gère le prestataire |
| us peo | $125/utilisateur≈ 125 $US | - | À partir de $125 par salarié/mois pour des services de coemploi US |
| employer of record | $599/utilisateur≈ 599 $US | - | À partir de $599 par salarié/mois dans 90+ pays |
Offre gratuiteaucune offre gratuite ; démonstration uniquement
Conditions de facturationtarification publique au mois ; aucune réduction annuelle publique
Coûts supplémentairesLes indemnités de licenciement locales, les avantages sociaux, les taxes, les taux de change et les modes de paiement peuvent entraîner des frais supplémentaires. La promotion actuelle de 3 mois sur les frais de plateforme PEO exige une nouvelle commande signée sur la période July 15–December 31, 2026 et un engagement minimum de 2 ans ; le crédit est appliqué à la fin, et une résiliation anticipée impose un remboursement au tarif catalogue.
verified 2026-08-10 · source ↗
Construire ou s’abonner à Deel ?
Ajustez les chiffres : heures de développement, taux horaire, coûts d’exploitation et prix de l’abonnement.
Sur 24 mois, l’abonnement coûte moins cher.
Heures estimées d’après l’analyse (version de consolation la plus proche : une session). Ne chiffre pas ce que vous perdez (support, intégrations, sécurité).
Puis-je recréer Deel ?
Pas vraiment. La valeur de Deel n’est pas dans le code : Revérifier le prix avant la fusion. Voir l’analyse ci-dessus.
Combien coûte Deel ?
Deel coûte environ 49 $US/mois (US Payroll, vérifié le 20/10/2026), soit 588 $US par an.
Que perd-on en remplaçant Deel ?
Honnêtement : entités employeuses internationales, contrats, paie, conformité, paiements et immigration; infrastructure de versement des salaires; conformité fiscale et au droit du travail; intégrations des avantages sociaux; vérifications d'identité et infrastructure mondiale d'emploi. Si l’un de ces points compte pour vous, continuez à payer.
Existe-t-il une alternative open source à Deel ?
Oui : Frappe HR (Une suite HR complète sans facture de licence ; le serveur, les sauvegardes et les mises à niveau figurent désormais dans votre fiche de poste.) Horilla HR (Gestion HR du recrutement au départ dans Docker ; gratuit pour toujours signifie que les mises à jour et les sauvegardes vous reviennent.) OrangeHRM Starter (La suite HR à l'ancienne : dossiers, congés, présences et approbations, avec un vrai serveur et aucun budget consacré à la mode.) Les 4 alternatives gratuites sélectionnées sont sur https://viberadar.si/deel/alternatives. Le prompt sert quand vous le voulez exactement à votre façon.