Faut-il créer votre propre Factorial ?
Suivre les documents, les congés, les horaires et l'intégration sans calculer la paie
Une version de consolation est possible, mais la valeur décisive du produit payant dépasse ce qu'une reconstruction solo peut offrir. Pour Factorial, il s'agit de suivre les documents, les congés, les horaires et l'intégration sans calculer la paie. La limite difficile à franchir tient aux workflows de ressources humaines, au temps de travail, aux intégrations de paie, à la conformité, aux analyses et à l'assistance, ainsi qu'à la conformité, à la paie et aux intégrations réglementées.
EN → FRAnalyse traduite automatiquement de l’anglais. Prompt original conservé en anglais.
Build a closest honest personal substitute for Factorial in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: track documents, leave, schedules, and onboarding, maintain approvals and records, and export data without calculating payroll or making employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.Le prompt s’ouvre prérempli dans votre agent. Relisez-le avant de l’exécuter. · ce prompt est généré à partir du plan de construction · améliorez-le via une PR
Comment créer votre propre version ?
Suivre les documents, les congés, les horaires et l'intégration, gérer les validations et les dossiers, et exporter les données sans calculer la paie ni prendre de décisions d'emploi.
Ce dont vous aurez besoin
- PostgreSQL
- déploiement auto-hébergé privé
- accès administrateur strict
- politique de conservation documentée
Les utilisateurs continuent de payer pour Factorial parce que les plateformes HR subsistent lorsque les erreurs affectent les salaires, les avantages sociaux, l'immigration et les obligations légales, pas parce que les formulaires sont difficiles à afficher. Le coût récurrent couvre les données sensibles, les accès, la conservation, l'audit, les calculs de paie, les déclarations, les avantages sociaux, le droit du travail, la réponse aux incidents et l'assistance, au-delà de la seule interface visible.
xworkflows HR, temps de travail, intégrations de paie, conformité, analyses et assistance
xcircuits de paie
xconformité fiscale et au droit du travail
xintégrations des avantages sociaux
xvérifications d'identité et infrastructure mondiale d'emploi
Vous préférez une solution prête à l’emploi ?
Frappe HRDocuments des salariés, intégration, congés et équipes dans une pile HR complète ; vous exploitez cette pile.Open source↗
Horilla HRDocuments, intégration, congés et rotations d'équipes dans Docker ; l'administration est la limite du forfait gratuit.Open source↗
Connecteam Small Business PlanDocuments, congés, horaires et intégration pour dix personnes ; le onzième utilisateur déclenche l'abonnement.Gratuit↗Voir les 3 alternatives à Factorial →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Combien coûte Factorial ?
- Facturation mensuelle
- 8 $US/mois8 $US/mois · par personne
- Par an
- 96 $US/an96 $US/an
- Avec une carte brésilienne, IOF de 3,5% inclus
- 41,81 R$/mois502 R$/an
Enregistré dans Ma liste. Un avis s’affichera ici si le prix change.
Vous finalisez l’achat sur le site de Factorial. Vibe Radar ne gère aucun paiement.
| Offre | Mensuel | Annuel (par mois) | Ce qui est inclus |
|---|---|---|---|
| factorial core | $8/utilisateur≈ 8 $US | - | À partir de $8/utilisateur/mois ; annuaire du personnel, intégration/départ, bulletins de paie, documents en masse, signatures électroniques, notifications et PDF remplissables |
| custom module bundle | custom | - | Les modules choisis sur devis peuvent inclure Time Off, Time Tracking, Performance, Shift Management, Recruitment, Engagement, Projects, Expenses et Training |
Offre gratuiteaucune offre gratuite ; démonstration uniquement
Conditions de facturationconditions contractuelles/annuelles sur devis uniquement ; la page publique indique seulement un tarif mensuel de départ par utilisateur
Coûts supplémentairesLe chiffre de $8/utilisateur/mois est un prix de départ pour Core, pas un ensemble complet. Les modules opérationnels sont choisis séparément et tarifés sur devis, donc le coût final par utilisateur n'est pas public.
verified 2026-08-10 · source ↗
Construire ou s’abonner à Factorial ?
Ajustez les chiffres : heures de développement, taux horaire, coûts d’exploitation et prix de l’abonnement.
Sur 24 mois, l’abonnement coûte moins cher.
Heures estimées d’après l’analyse (version de consolation la plus proche : une session). Ne chiffre pas ce que vous perdez (support, intégrations, sécurité).
Puis-je recréer Factorial ?
Pas vraiment. La valeur de Factorial n’est pas dans le code : Revérifier le prix avant la fusion. Voir l’analyse ci-dessus.
Combien coûte Factorial ?
Factorial coûte environ 8 $US/mois (Business, vérifié le 20/10/2026), soit 96 $US par an.
Que perd-on en remplaçant Factorial ?
Honnêtement : workflows HR, temps de travail, intégrations de paie, conformité, analyses et assistance; circuits de paie; conformité fiscale et au droit du travail; intégrations des avantages sociaux; vérifications d'identité et infrastructure mondiale d'emploi. Si l’un de ces points compte pour vous, continuez à payer.
Existe-t-il une alternative open source à Factorial ?
Oui : Frappe HR (Documents des salariés, intégration, congés et équipes dans une pile HR complète ; vous exploitez cette pile.) Horilla HR (Documents, intégration, congés et rotations d'équipes dans Docker ; l'administration est la limite du forfait gratuit.) Connecteam Small Business Plan (Documents, congés, horaires et intégration pour dix personnes ; le onzième utilisateur déclenche l'abonnement.) Les 3 alternatives gratuites sélectionnées sont sur https://viberadar.si/factorial-hr/alternatives. Le prompt sert quand vous le voulez exactement à votre façon.