Vale construir sua versão de Factorial?
Acompanhe documentos, férias e licenças, escalas e onboarding sem cálculos de folha de pagamento
Uma versão de consolação é possível, mas o valor decisivo do produto pago está fora do alcance de uma reconstrução solo. No caso do Factorial, a ideia é acompanhar documentos, férias e licenças, escalas e onboarding sem cálculos de folha de pagamento. O limite real são fluxos de RH, controle de tempo, integrações de folha, conformidade, analytics e suporte, além de conformidade, folha de pagamento e integrações reguladas.
EN → PTPesquisa traduzida automaticamente do inglês. Prompt original preservado em inglês.
Build a closest honest personal substitute for Factorial in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: track documents, leave, schedules, and onboarding, maintain approvals and records, and export data without calculating payroll or making employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.O prompt abre preenchido no seu agente. Revise antes de executar. · este prompt foi gerado a partir do plano de construção · melhore com um PR
Como seria construir sua versão?
Acompanhar documentos, férias e licenças, escalas e onboarding, manter aprovações e registros e exportar dados sem calcular folha de pagamento nem tomar decisões de emprego.
O que você vai precisar
- PostgreSQL
- deploy privado self-hosted
- acesso de admin restrito
- política de retenção documentada
As pessoas continuam pagando pelo Factorial porque plataformas de RH sobrevivem já que erros afetam salário, benefícios, imigração e obrigações legais, e não porque formulários sejam difíceis de renderizar. O custo recorrente paga dados sensíveis, acesso, retenção, auditoria, cálculos de folha, declarações, benefícios, legislação trabalhista, resposta a incidentes e suporte, não só a interface visível.
xfluxos de RH, controle de tempo, integrações de folha, conformidade, analytics e suporte
xtrilhos de folha de pagamento
xconformidade fiscal e trabalhista
xintegrações de benefícios
xverificações de identidade e infraestrutura global de contratação
Prefere uma solução pronta?
Ver as 3 alternativas para Factorial →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Quanto custa Factorial?
- Plano mensal
- US$ 8/mêsUS$ 8/mês · por pessoa
- Por ano
- US$ 96/anoUS$ 96/ano
- No cartão, com IOF de 3,5%
- R$ 41,81/mêsR$ 502/ano
Salvo na Minha lista. Você recebe um aviso aqui no site quando o preço mudar.
Você conclui a compra no site de Factorial. O Vibe Radar não intermedeia pagamentos.
| Plano | Mensal | Anual (por mês) | O que inclui |
|---|---|---|---|
| factorial core | $8/usuário≈ US$ 8 | - | A partir de $8/usuário/mês; diretório de funcionários, onboarding/offboarding, holerites, documentos em lote, assinaturas eletrônicas, notificações e PDFs preenchíveis |
| custom module bundle | custom | - | Os módulos escolhidos no orçamento podem incluir Time Off, Time Tracking, Performance, Shift Management, Recruitment, Engagement, Projects, Expenses e Training |
Plano gratuitosem plano gratuito; só demo
Condições de cobrançacontrato/termos anuais só sob orçamento; a página pública informa apenas uma taxa inicial mensal por usuário
Custos adicionaisO valor de $8/usuário/mês é um preço inicial do Core, não um pacote completo. Módulos operacionais são selecionados à parte e têm preço sob orçamento, então o custo final por usuário não é público.
verified 2026-08-10 · source ↗
Vale mais construir ou assinar Factorial?
Ajuste os números: horas para construir, valor da sua hora, custos para manter no ar e o preço da assinatura.
Em 24 meses, assinar sai mais barato.
Horas iniciais estimadas a partir da análise (versão de consolação mais próxima: uma sessão). Não inclui o valor do que você deixa de ter (suporte, integrações, segurança).
Dá para recriar Factorial?
Não de verdade. O valor de Factorial não está no código: Confira o preço de novo antes do merge. Veja a análise acima.
Quanto custa Factorial?
Factorial custa cerca de US$ 8/mês (Business, checado em 20/10/2026), ou seja, US$ 96 por ano.
O que eu perco ao substituir Factorial?
Sinceramente: fluxos de RH, controle de tempo, integrações de folha, conformidade, analytics e suporte; trilhos de folha de pagamento; conformidade fiscal e trabalhista; integrações de benefícios; verificações de identidade e infraestrutura global de contratação. Se algum desses pontos é essencial para você, continue pagando.
Existe uma alternativa aberta para Factorial?
Sim: Frappe HR (Documentos de funcionários, onboarding, férias e licenças e turnos em uma stack completa de RH; você opera a stack.) Horilla HR (Documentos, onboarding, férias e licenças e turnos rotativos em Docker; a administração é o limite do plano gratuito.) Connecteam Small Business Plan (Documentos, férias e licenças, escalas e onboarding para dez pessoas; o usuário onze inicia a assinatura.) As 3 alternativas gratuitas selecionadas estão em https://viberadar.si/factorial-hr/alternatives. O prompt é para quando você quer do seu jeito.