Recursos humanos

Vale construir sua versão de Factorial?

Acompanhe documentos, férias e licenças, escalas e onboarding sem cálculos de folha de pagamento

Melhor assinar · o valor vai além do código
Preço US$ 8/mêsEconomia estimada US$ 96/anoTempo estimado versão de consolação mais próxima: uma sessãoCategoria Recursos humanosVotos no catálogo 0

Uma versão de consolação é possível, mas o valor decisivo do produto pago está fora do alcance de uma reconstrução solo. No caso do Factorial, a ideia é acompanhar documentos, férias e licenças, escalas e onboarding sem cálculos de folha de pagamento. O limite real são fluxos de RH, controle de tempo, integrações de folha, conformidade, analytics e suporte, além de conformidade, folha de pagamento e integrações reguladas.

EN → PTPesquisa traduzida automaticamente do inglês. Prompt original preservado em inglês.

O prompt completo
Build a closest honest personal substitute for Factorial in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: track documents, leave, schedules, and onboarding, maintain approvals and records, and export data without calculating payroll or making employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.

O prompt abre preenchido no seu agente. Revise antes de executar. · este prompt foi gerado a partir do plano de construção · melhore com um PR

Prompt original preservado em inglês.

Como seria construir sua versão?

Acompanhar documentos, férias e licenças, escalas e onboarding, manter aprovações e registros e exportar dados sem calcular folha de pagamento nem tomar decisões de emprego.

O que você vai precisar

Por que ainda vale pagar

As pessoas continuam pagando pelo Factorial porque plataformas de RH sobrevivem já que erros afetam salário, benefícios, imigração e obrigações legais, e não porque formulários sejam difíceis de renderizar. O custo recorrente paga dados sensíveis, acesso, retenção, auditoria, cálculos de folha, declarações, benefícios, legislação trabalhista, resposta a incidentes e suporte, não só a interface visível.

O que você perde

xfluxos de RH, controle de tempo, integrações de folha, conformidade, analytics e suporte

xtrilhos de folha de pagamento

xconformidade fiscal e trabalhista

xintegrações de benefícios

xverificações de identidade e infraestrutura global de contratação

Compartilhar no X ↗"Acabei de substituir Factorial (US$ 8/mês) com um prompt"
Alternativas gratuitas

Prefere uma solução pronta?

Frappe HRDocumentos de funcionários, onboarding, férias e licenças e turnos em uma stack completa de RH; você opera a stack.8.5kago. de 2026Código aberto↗Horilla HRDocumentos, onboarding, férias e licenças e turnos rotativos em Docker; a administração é o limite do plano gratuito.1.4kjul. de 2026Código aberto↗Connecteam Small Business PlanDocumentos, férias e licenças, escalas e onboarding para dez pessoas; o usuário onze inicia a assinatura.$0Gratuito↗

Ver as 3 alternativas para Factorial →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.

Planos e preços

Quanto custa Factorial?

Na sua moeda · Dólar americanoChecado em 20/10/2026 · Preço não confirmado na última checagem
Plano mensal
US$ 8/mês · por pessoa
Por ano
US$ 96/ano
Assinar no site oficial

Você conclui a compra no site de Factorial. O Vibe Radar não intermedeia pagamentos.

PlanoMensalAnual (por mês)O que inclui
factorial core$8/usuário-A partir de $8/usuário/mês; diretório de funcionários, onboarding/offboarding, holerites, documentos em lote, assinaturas eletrônicas, notificações e PDFs preenchíveis
custom module bundlecustom-Os módulos escolhidos no orçamento podem incluir Time Off, Time Tracking, Performance, Shift Management, Recruitment, Engagement, Projects, Expenses e Training

Plano gratuitosem plano gratuito; só demo

Condições de cobrançacontrato/termos anuais só sob orçamento; a página pública informa apenas uma taxa inicial mensal por usuário

Custos adicionaisO valor de $8/usuário/mês é um preço inicial do Core, não um pacote completo. Módulos operacionais são selecionados à parte e têm preço sob orçamento, então o custo final por usuário não é público.

verified 2026-08-10 · source ↗

Construir ou assinar

Vale mais construir ou assinar Factorial?

Ajuste os números: horas para construir, valor da sua hora, custos para manter no ar e o preço da assinatura.

Assinar
Construir você mesmo
Horizonte
AssinarUS$ 192
Construir você mesmoUS$ 1.520

Em 24 meses, assinar sai mais barato.

Horas iniciais estimadas a partir da análise (versão de consolação mais próxima: uma sessão). Não inclui o valor do que você deixa de ter (suporte, integrações, segurança).

Perguntas frequentes
Dá para recriar Factorial?

Não de verdade. O valor de Factorial não está no código: Confira o preço de novo antes do merge. Veja a análise acima.

Quanto custa Factorial?

Factorial custa cerca de US$ 8/mês (Business, checado em 20/10/2026), ou seja, US$ 96 por ano.

O que eu perco ao substituir Factorial?

Sinceramente: fluxos de RH, controle de tempo, integrações de folha, conformidade, analytics e suporte; trilhos de folha de pagamento; conformidade fiscal e trabalhista; integrações de benefícios; verificações de identidade e infraestrutura global de contratação. Se algum desses pontos é essencial para você, continue pagando.

Existe uma alternativa aberta para Factorial?

Sim: Frappe HR (Documentos de funcionários, onboarding, férias e licenças e turnos em uma stack completa de RH; você opera a stack.) Horilla HR (Documentos, onboarding, férias e licenças e turnos rotativos em Docker; a administração é o limite do plano gratuito.) Connecteam Small Business Plan (Documentos, férias e licenças, escalas e onboarding para dez pessoas; o usuário onze inicia a assinatura.) As 3 alternativas gratuitas selecionadas estão em https://viberadar.si/factorial-hr/alternatives. O prompt é para quando você quer do seu jeito.

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