Recursos humanos

Vale construir sua versão de Gusto?

Acompanhe funcionários, documentos, licenças e onboarding sem calcular nem movimentar a folha de pagamento

Melhor assinar · o valor vai além do código
Preço US$ 49/mêsEconomia estimada US$ 588/anoTempo estimado versão de consolação mais próxima: uma sessãoCategoria Recursos humanosVotos no catálogo 0

Dá para fazer uma versão de consolação, mas o valor decisivo do produto pago está fora do alcance de uma reconstrução solo. No caso do Gusto, acompanhe funcionários, documentos, licenças e onboarding sem calcular nem movimentar a folha de pagamento. A barreira real são os trilhos da folha de pagamento, a declaração de impostos, os benefícios, a parte bancária, o compliance e o suporte, além de compliance, folha de pagamento e integrações regulamentadas.

EN → PTPesquisa traduzida automaticamente do inglês. Prompt original preservado em inglês.

O prompt completo
Build a closest honest personal substitute for Gusto in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: track employees, documents, leave, and onboarding, maintain approvals and records, and export data without calculating or moving payroll or making employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.

O prompt abre preenchido no seu agente. Revise antes de executar. · este prompt foi gerado a partir do plano de construção · melhore com um PR

Prompt original preservado em inglês.

Como seria construir sua versão?

Acompanhe funcionários, documentos, licenças e onboarding, mantenha aprovações e registros e exporte os dados sem calcular nem movimentar a folha de pagamento e sem tomar decisões de contratação.

O que você vai precisar

Por que ainda vale pagar

As pessoas ainda pagam pelo Gusto porque as plataformas de RH se sustentam no fato de que erros afetam salário, benefícios, imigração e obrigações legais, e não porque seja difícil renderizar formulários. O custo recorrente paga por dados sensíveis, acesso, retenção, auditoria, cálculos de folha, declarações, benefícios, legislação trabalhista, resposta a incidentes e suporte, não só pela interface visível.

O que você perde

xtrilhos da folha de pagamento, declaração de impostos, benefícios, parte bancária, compliance e suporte

xtrilhos da folha de pagamento

xcompliance tributário e trabalhista

xintegrações de benefícios

xverificações de identidade e infraestrutura global de contratação

Compartilhar no X ↗"Acabei de substituir Gusto (US$ 49/mês) com um prompt"
Alternativas gratuitas

Prefere uma solução pronta?

Frappe HRUma suíte completa de RH sem a conta de licença; o servidor, os backups e as atualizações agora estão na descrição do seu cargo.8.5kago. de 2026Código aberto↗Horilla HRRH da contratação ao desligamento em Docker; grátis para sempre significa que as atualizações e os backups são seus.1.4kjul. de 2026Código aberto↗OrangeHRM StarterA suíte de RH à moda antiga: registros, licenças, presença e aprovações, com servidor de verdade e sem orçamento para modismos.1.1kjun. de 2026Código aberto↗

Ver as 4 alternativas para Gusto →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.

Planos e preços

Quanto custa Gusto?

Na sua moeda · Dólar americanoChecado em 20/10/2026
Plano mensal
US$ 49/mês
Por ano
US$ 588/ano
Assinar no site oficial

Você conclui a compra no site de Gusto. O Vibe Radar não intermedeia pagamentos.

PlanoMensalAnual (por mês)O que inclui
contractor only$35-$35 de base/mês + $6 por contratado pago no mês
simple$49-$49 de base/mês + $6 por pessoa/mês
plus$80-$80 de base/mês + $12 por pessoa/mês
premium$180-$180 de base/mês + $22 por pessoa/mês

Plano gratuitosem plano gratuito

Condições de cobrançasomente mensal; sem plano anual

Custos adicionaisTodo plano de folha de pagamento soma uma cobrança por pessoa. Os add-ons incluem pagamento no dia seguinte $15+$3/pessoa no Simple, pagamento instantâneo $100/folha, pagamento no mesmo dia $90/folha, Time & Attendance Plus $6/pessoa no Simple, suporte prioritário $30+$3/pessoa, recursos de RH $50+$5/pessoa, desempenho $3/pessoa, Money Plus $19/mês, FSA/commuter $4/pessoa com mínimo de $20 mais uma taxa de serviço anual de $200 e serviço de crédito de P&D a 15% do crédito.

verified 2026-08-10 · source ↗

Construir ou assinar

Vale mais construir ou assinar Gusto?

Ajuste os números: horas para construir, valor da sua hora, custos para manter no ar e o preço da assinatura.

Assinar
Construir você mesmo
Horizonte
AssinarUS$ 1.176
Construir você mesmoUS$ 1.520

Em 24 meses, assinar sai mais barato.

Horas iniciais estimadas a partir da análise (versão de consolação mais próxima: uma sessão). Não inclui o valor do que você deixa de ter (suporte, integrações, segurança).

Perguntas frequentes
Dá para recriar Gusto?

Não de verdade. O valor de Gusto não está no código: Reconfira o preço antes do merge. Veja a análise acima.

Quanto custa Gusto?

Gusto custa cerca de US$ 49/mês (Simple, checado em 20/10/2026), ou seja, US$ 588 por ano.

O que eu perco ao substituir Gusto?

Sinceramente: trilhos da folha de pagamento, declaração de impostos, benefícios, parte bancária, compliance e suporte; trilhos da folha de pagamento; compliance tributário e trabalhista; integrações de benefícios; verificações de identidade e infraestrutura global de contratação. Se algum desses pontos é essencial para você, continue pagando.

Existe uma alternativa aberta para Gusto?

Sim: Frappe HR (Uma suíte completa de RH sem a conta de licença; o servidor, os backups e as atualizações agora estão na descrição do seu cargo.) Horilla HR (RH da contratação ao desligamento em Docker; grátis para sempre significa que as atualizações e os backups são seus.) OrangeHRM Starter (A suíte de RH à moda antiga: registros, licenças, presença e aprovações, com servidor de verdade e sem orçamento para modismos.) As 4 alternativas gratuitas selecionadas estão em https://viberadar.si/gusto/alternatives. O prompt é para quando você quer do seu jeito.

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