4 alternatives à HiBob
Comparez les solutions gratuites et ouvertes avant de créer la vôtre. Consultez la licence, l’installation et les limites de chaque option.
Une suite complète de ressources humaines (HR) sans facture de licence ; le serveur, les sauvegardes et les mises à niveau font désormais partie de votre fiche de poste.
LicenceGPL-3.0
PlateformesSur votre serveur
InstallationLancez sa pile Docker Compose, ou installez hrms et ERPNext dans un Frappe Bench existant
DonnéesChaque site Frappe possède sa propre base de données MariaDB ainsi que des répertoires de fichiers privés et publics ; les sauvegardes sont des exports SQL et des archives de fichiers dans l'arborescence du site
Limites par rapport à HiBobLa stack auto-hébergée proche d'un ERP est plus difficile à exploiter et moins performante pour l'analyse du personnel et l'engagement à la manière de HiBob.
ConfigurationLa pile Frappe/ERPNext complète implique Docker, MariaDB, Redis, un proxy/TLS et des mises à niveau d’applications compatibles avec les versions en place
Informations vérifiées le 2026-08-11
La gestion des ressources humaines (HR) de l'embauche au départ dans Docker ; gratuit à vie signifie que les mises à jour et les sauvegardes vous reviennent.
LicenceLGPL-2.1
PlateformesSur votre serveur
InstallationClonez la branche stable 2.0 et exécutez docker-compose up -d ; une installation manuelle de Django est également documentée
DonnéesDossiers du personnel (HR) dans PostgreSQL par défaut, avec les médias téléversés dans le stockage du serveur ou, en option, dans Google Cloud Storage
Limites par rapport à HiBobL'outil est moins éprouvé et moins soigné que HiBob, et l'infrastructure, les sauvegardes et les mises à niveau sont transférées au client.
ConfigurationDocker et configuration de production : les identifiants de la base de données, la clé secrète, les hôtes autorisés, HTTPS, les sauvegardes et la messagerie restent à la charge de l’opérateur
Informations vérifiées le 2026-08-11
La suite de ressources humaines (HR) à l'ancienne : dossiers, congés, présence et validations, avec un vrai serveur et aucun budget mode.
LicenceGPL-3.0+
PlateformesSur votre machine ou dans le cloud
InstallationInscrivez-vous à l’offre hébergée gratuite Starter, ou transférez la version publiée sur un serveur Apache/PHP/MySQL et suivez l’assistant d’installation web
DonnéesStarter en version hébergée conserve les dossiers du personnel dans le cloud d’OrangeHRM ; Starter en version auto-hébergée les stocke dans MySQL/MariaDB, avec les fichiers téléversés dans le stockage de l’application
Limites par rapport à HiBobSon interface, ses analyses et son écosystème d'intégrations sont moins modernes et moins cohérents que ceux de HiBob.
ConfigurationL’auto-hébergement nécessite Apache, PHP et MySQL/MariaDB, ainsi qu’une gestion de la sécurité et des sauvegardes ; l’option hébergée commence par un essai de 30 jours avant le passage à l’offre Starter, gratuite à vie
Informations vérifiées le 2026-08-11
Annuaire, documents, congés et intégration pour dix personnes ; le onzième employé constitue le modèle économique.
LicenceGratuit, code fermé
PlateformesDans le cloud du fournisseur
InstallationInscription au service hébergé, puis invitation du personnel à utiliser les applications web et mobiles
DonnéesDossiers des employés, documents, plannings et données de temps de travail dans le cloud de Connecteam ; les plannings et les feuilles de temps s'exportent en Excel, PDF, CSV ou dans des fichiers propres aux logiciels de paie
Configuration✓ Installation vérifiée
Limites par rapport à HiBobLe plafond de dix utilisateurs et l'orientation opérationnelle ne permettent pas de retrouver les analyses du personnel plus riches ni les workflows de rémunération et d'engagement de HiBob.
Informations vérifiées le 2026-08-11
Mis à jour le 2026-08-11 · aucun référencement payant
| Outil | Licence | Configuration | Plateformes | Étoiles | Activité |
|---|---|---|---|---|---|
| Frappe HR | GPL-3.0 | Auto-hébergement avec maintenance | web, self-hosted | 8 500 | 2026-08 |
| Horilla HR | LGPL-2.1 | Docker sur votre serveur | web, self-hosted | 1 400 | 2026-07 |
| OrangeHRM Starter | GPL-3.0+ | Auto-hébergement avec maintenance | web, self-hosted | 1 107 | 2026-06 |
| Connecteam Small Business Plan | Gratuit, code fermé | Hébergé par le fournisseur | web, ios, android | — | — |
Les utilisateurs continuent de payer HiBob parce que les plateformes de ressources humaines (HR) perdurent pour une raison : les erreurs touchent la paie, les avantages sociaux, l'immigration et les obligations légales, et non parce qu'afficher des formulaires serait difficile. Le coût récurrent finance la gestion des données sensibles, des accès, de la conservation, de l'audit, des calculs de paie, des déclarations, des avantages sociaux, du droit du travail, de la réponse aux incidents et du support, au-delà de la seule interface visible.
Existe-t-il une alternative gratuite à HiBob ?
Oui : Frappe HR, Horilla HR, OrangeHRM Starter. Cette page présente 4 options gratuites ou open source. Consultez les limites de chacune.
Devrais-je créer ma propre version de HiBob ?
Notre avis : Abonnement conseillé. Une solution de consolation est réalisable, mais la valeur décisive du produit payant dépasse ce qu'une personne seule peut recréer. Pour HiBob, suivez les dossiers de base du personnel et les validations sans traitement des rémunérations ni de la paie. La véritable limite réside dans les données de ressources humaines d'entreprise, les workflows, les analyses, les intégrations de paie, la conformité et le support, ainsi que dans la conformité, la paie et les intégrations réglementées. Le prompt complet se trouve sur la page de HiBob sur Vibe Radar.
