Personalwesen

Lohnt sich dein eigenes Homebase?

Erstelle Dienstpläne und Urlaubsworkflows ohne Lohnabrechnung oder Recruiting-Dienste

Abo lohnt sich · der Wert geht über den Code hinaus
Preis 30 $/Mon.Geschätzte Ersparnis 288 $/JahrGeschätzte Zeit nächstliegender Behelfsnachbau: eine SitzungKategorie PersonalwesenKatalogstimmen 0

Ein Behelfsnachbau ist möglich, aber der entscheidende Wert des kostenpflichtigen Produkts liegt außerhalb dessen, was du allein nachbauen kannst. Bei Homebase: Erstelle Dienstpläne und Urlaubsworkflows ohne Lohnabrechnung oder Recruiting-Dienste. Die klare Grenze bilden Stempeluhren, Lohnabrechnung, Nachrichten, Werkzeuge zum Arbeitsrecht, Recruiting und Support sowie Compliance, Lohnabrechnung und regulierte Integrationen.

EN → DERecherche automatisch aus dem Englischen übersetzt. Original-Prompt auf Englisch beibehalten.

Der vollständige Prompt
Build a closest honest personal substitute for Homebase in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: build staff schedules and time-off workflows, maintain approvals and records, and export data without payroll calculation, hiring services, or employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.

Der Prompt öffnet sich vorausgefüllt in deinem Agenten. Prüfe ihn vor dem Ausführen. · dieser Prompt wurde aus dem Bauplan erzeugt · per PR verbessern

Original-Prompt auf Englisch beibehalten.

Wie sähe deine eigene Version aus?

Erstelle Dienstpläne und Urlaubsworkflows, verwalte Genehmigungen und Aufzeichnungen und exportiere Daten ohne Lohnberechnung, Recruiting-Dienste oder Personalentscheidungen.

Was du brauchst

Warum sich Bezahlen noch lohnen kann

Menschen zahlen weiterhin für Homebase, weil HR-Plattformen sich halten, weil Fehler Gehalt, Zusatzleistungen, Einwanderung und rechtliche Pflichten betreffen, nicht weil Formulare schwer darzustellen wären. Die laufenden Kosten decken sensible Daten, Zugriff, Aufbewahrung, Audits, Lohnberechnungen, Meldungen, Zusatzleistungen, Arbeitsrecht, Reaktionen auf Vorfälle und Support ab, nicht nur die sichtbare Oberfläche.

Was dir fehlt

xStempeluhren, Lohnabrechnung, Nachrichten, Werkzeuge zum Arbeitsrecht, Recruiting und Support

xInfrastruktur für Lohnzahlungen

xEinhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht

xIntegrationen für Zusatzleistungen

xIdentitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur

Auf X teilen ↗"Ich habe gerade Homebase (30 $/Mon.) mit einem Prompt ersetzt"
Kostenlose Alternativen

Lieber eine fertige Lösung?

Frappe HRDienstpläne, Schichten und Urlaub in einem vollständigen HR-Stack; dessen Betrieb ist die unbezahlte Rolle.8.5kAug. 2026Open Source↗Horilla HRDienstpläne, Wechselschichten und Urlaub in Docker; eine komplette HR-Suite fährt mit.1.4kJuli 2026Open Source↗Sling FreeSchichtplanung, Verfügbarkeiten und Schichttausch für 30 Personen; bei der Stempeluhr beginnt das Upselling.$0Kostenlos↗

Alle 5 Alternativen zu Homebase ansehen →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.

Tarife und Preise

Was kostet Homebase?

In deiner Währung · US-DollarGeprüft am 20.10.2026
Monatliche Zahlung
30 $/Mon.
Pro Jahr
360 $/Jahr
Jährliche Zahlung
288 $/Jahr20% günstiger als monatlich
Auf der offiziellen Website kaufen

Du schließt den Kauf auf der Website von Homebase ab. Vibe Radar wickelt keine Zahlungen ab.

TarifMonatlichJährlich (pro Monat)Enthalten
basic$0/Workspace$0/Workspace1 Standort; bis zu 10 Beschäftigte; 90 Tage Arbeitszeitnachweisverlauf
essentials$30/Workspace$24/WorkspacePro Standort; unbegrenzt viele Beschäftigte; 4+ Jahre Arbeitszeitnachweisverlauf; Dienstplanung, Zeiterfassung und Teamkommunikation
plus$70/Workspace$56/WorkspacePro Standort; unbegrenzt viele Beschäftigte; zusätzlich Personalkostenkontrolle, Abwesenheiten/PTO und Berechtigungen
all-in-one$120/Workspace$96/WorkspacePro Standort; unbegrenzt viele Beschäftigte; zusätzlich Onboarding, HR-/Compliance-Werkzeuge und erweiterte Steuerungsmöglichkeiten

Kostenloser Tarif1 Standort; 10 Beschäftigte; 90 Tage Arbeitszeitnachweisverlauf

Abrechnungsbedingungenkostenlos + kostenpflichtige Monats-/Jahrestarife (Jahrespreise sind 20% niedriger); 14-tägige Testphase für All-in-One

ZusatzkostenDie Preise gelten pro Standort, nicht pro Unternehmen. Zu den Add-ons gehören Payroll für $39/Monat+$6 pro bezahltem Beschäftigten, Tip Manager für $25/Standort/Monat, Hintergrundprüfungen für $30, Task Manager für $13/Standort/Monat, hervorgehobene Stellenanzeigen für $79/Anzeige und Hiring Assistant für $30/Anzeige.

verified 2026-08-10 · source ↗

Bauen oder kaufen

Homebase selbst bauen oder abonnieren?

Passe die Zahlen an: Stunden zum Bauen, dein Stundensatz, Betriebskosten und der Abopreis.

Abonnieren
Selbst bauen
Zeitraum
Abonnieren576 $
Selbst bauen1.520 $

Über 24 Monate ist das Abo günstiger.

Startwerte aus der Analyse geschätzt (nächstliegender Behelfsnachbau: eine Sitzung). Nicht eingerechnet ist, was dir fehlt (Support, Integrationen, Sicherheit).

Häufige Fragen
Kann ich Homebase nachbauen?

Eher nicht. Der Wert von Homebase liegt nicht im Code: Preis vor dem Merge erneut prüfen. Siehe die Analyse oben.

Was kostet Homebase?

Homebase kostet etwa 30 $/Mon. (Essentials, geprüft am 20.10.2026), also 288 $ pro Jahr.

Was fehlt mir, wenn ich Homebase ersetze?

Ehrlich gesagt: Stempeluhren, Lohnabrechnung, Nachrichten, Werkzeuge zum Arbeitsrecht, Recruiting und Support; Infrastruktur für Lohnzahlungen; Einhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht; Integrationen für Zusatzleistungen; Identitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur. Wenn dir davon etwas wichtig ist, zahl weiter.

Gibt es eine Open-Source-Alternative zu Homebase?

Ja: Frappe HR (Dienstpläne, Schichten und Urlaub in einem vollständigen HR-Stack; dessen Betrieb ist die unbezahlte Rolle.) Horilla HR (Dienstpläne, Wechselschichten und Urlaub in Docker; eine komplette HR-Suite fährt mit.) Sling Free (Schichtplanung, Verfügbarkeiten und Schichttausch für 30 Personen; bei der Stempeluhr beginnt das Upselling.) Alle 5 ausgewählten kostenlosen Alternativen findest du unter https://viberadar.si/homebase/alternatives. Der Prompt ist für den Fall, dass du es genau nach deinen Vorstellungen willst.

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