Faut-il créer votre propre Homebase ?
Créez des plannings du personnel et des workflows de congés, sans services de paie ni de recrutement
Vous pouvez créer une solution de repli, mais la valeur décisive du produit payant dépasse ce qu'une personne seule peut reconstruire. Pour Homebase, il s'agit de créer des plannings du personnel et des workflows de congés, sans services de paie ni de recrutement. La limite est nette : pointeuses, paie, messagerie, outils de droit du travail, recrutement et assistance, auxquels s'ajoutent la conformité, la paie et les intégrations réglementées.
EN → FRAnalyse traduite automatiquement de l’anglais. Prompt original conservé en anglais.
Build a closest honest personal substitute for Homebase in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: build staff schedules and time-off workflows, maintain approvals and records, and export data without payroll calculation, hiring services, or employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.Le prompt s’ouvre prérempli dans votre agent. Relisez-le avant de l’exécuter. · ce prompt est généré à partir du plan de construction · améliorez-le via une PR
Comment créer votre propre version ?
Créez des plannings du personnel et des workflows de congés, gérez les validations et les dossiers, et exportez les données sans calcul de paie, services de recrutement ni décisions concernant l'emploi.
Ce dont vous aurez besoin
- PostgreSQL
- déploiement privé autohébergé
- accès administrateur strictement contrôlé
- politique de conservation documentée
Les utilisateurs continuent de payer Homebase parce que les plateformes HR perdurent pour une raison simple : les erreurs touchent la paie, les avantages sociaux, l'immigration et les obligations légales, et non parce que les formulaires sont difficiles à afficher. L'abonnement couvre les données sensibles, les accès, la conservation, l'audit, les calculs de paie, les déclarations, les avantages sociaux, le droit du travail, la réponse aux incidents et l'assistance, au-delà de l'interface visible.
xpointeuses, paie, messagerie, outils de droit du travail, recrutement et assistance
xinfrastructure de paiement des salaires
xconformité fiscale et au droit du travail
xintégrations des avantages sociaux
xvérifications d'identité et infrastructure mondiale de gestion de l'emploi
Vous préférez une solution prête à l’emploi ?
Frappe HRPlannings, créneaux et congés dans une pile HR complète ; l'exploitation de cette pile est le poste non rémunéré.Open source↗
Horilla HRPlannings, rotations d'équipes et congés dans Docker ; toute une suite HR vient avec.Open source↗
Sling FreePlanification des équipes, disponibilités et échanges de créneaux pour 30 personnes ; la pointeuse marque le début des options payantes.Gratuit↗Voir les 5 alternatives à Homebase →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Combien coûte Homebase ?
- Facturation mensuelle
- 30 $US/mois30 $US/mois
- Par an
- 360 $US/an360 $US/an
- Facturation annuelle
- 288 $US/an20% moins cher que le mensuel
- Avec une carte brésilienne, IOF de 3,5% inclus
- 157 R$/mois1 505 R$/an
Enregistré dans Ma liste. Un avis s’affichera ici si le prix change.
Vous finalisez l’achat sur le site de Homebase. Vibe Radar ne gère aucun paiement.
| Offre | Mensuel | Annuel (par mois) | Ce qui est inclus |
|---|---|---|---|
| basic | $0/espace de travail | $0/espace de travail | 1 établissement ; jusqu'à 10 employés ; 90 jours d'historique des feuilles de temps |
| essentials | $30/espace de travail≈ 30 $US | $24/espace de travail≈ 24 $US | Par établissement ; employés illimités ; 4+ ans d'historique des feuilles de temps ; planification, suivi du temps et communication d'équipe |
| plus | $70/espace de travail≈ 70 $US | $56/espace de travail≈ 56 $US | Par établissement ; employés illimités ; ajoute le contrôle des coûts de personnel, les absences/PTO et les autorisations |
| all-in-one | $120/espace de travail≈ 120 $US | $96/espace de travail≈ 96 $US | Par établissement ; employés illimités ; ajoute l'intégration des nouveaux employés, les outils HR/de conformité et les contrôles avancés |
Offre gratuite1 établissement ; 10 employés ; 90 jours d'historique des feuilles de temps
Conditions de facturationoffre gratuite + offres payantes mensuelles/annuelles (tarifs annuels inférieurs de 20%) ; essai All-in-One de 14 jours
Coûts supplémentairesLa tarification s'applique par établissement, et non par entreprise. Les options comprennent Payroll à $39/mois+$6 par employé rémunéré, Tip Manager à $25/établissement/mois, les vérifications d'antécédents à $30, Task Manager à $13/établissement/mois, la mise en avant d'offres d'emploi à $79/annonce et Hiring Assistant à $30/annonce.
verified 2026-08-10 · source ↗
Construire ou s’abonner à Homebase ?
Ajustez les chiffres : heures de développement, taux horaire, coûts d’exploitation et prix de l’abonnement.
Sur 24 mois, l’abonnement coûte moins cher.
Heures estimées d’après l’analyse (solution de repli la plus proche : une session). Ne chiffre pas ce que vous perdez (support, intégrations, sécurité).
Puis-je recréer Homebase ?
Pas vraiment. La valeur de Homebase n’est pas dans le code : Revérifier le prix avant la fusion. Voir l’analyse ci-dessus.
Combien coûte Homebase ?
Homebase coûte environ 30 $US/mois (Essentials, vérifié le 20/10/2026), soit 288 $US par an.
Que perd-on en remplaçant Homebase ?
Honnêtement : pointeuses, paie, messagerie, outils de droit du travail, recrutement et assistance; infrastructure de paiement des salaires; conformité fiscale et au droit du travail; intégrations des avantages sociaux; vérifications d'identité et infrastructure mondiale de gestion de l'emploi. Si l’un de ces points compte pour vous, continuez à payer.
Existe-t-il une alternative open source à Homebase ?
Oui : Frappe HR (Plannings, créneaux et congés dans une pile HR complète ; l'exploitation de cette pile est le poste non rémunéré.) Horilla HR (Plannings, rotations d'équipes et congés dans Docker ; toute une suite HR vient avec.) Sling Free (Planification des équipes, disponibilités et échanges de créneaux pour 30 personnes ; la pointeuse marque le début des options payantes.) Les 5 alternatives gratuites sélectionnées sont sur https://viberadar.si/homebase/alternatives. Le prompt sert quand vous le voulez exactement à votre façon.