Vale construir sua versão de Homebase?
Monte escalas de equipe e fluxos de folga sem folha de pagamento nem serviços de contratação
Uma versão de consolação é possível, mas o valor decisivo do produto pago está fora do alcance de uma reconstrução solo. No caso do Homebase, monte escalas de equipe e fluxos de folga sem folha de pagamento nem serviços de contratação. O limite real são controle de ponto, folha de pagamento, mensagens, ferramentas de legislação trabalhista, contratação e suporte, além de conformidade, folha de pagamento e integrações regulamentadas.
EN → PTPesquisa traduzida automaticamente do inglês. Prompt original preservado em inglês.
Build a closest honest personal substitute for Homebase in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: build staff schedules and time-off workflows, maintain approvals and records, and export data without payroll calculation, hiring services, or employment decisions.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.O prompt abre preenchido no seu agente. Revise antes de executar. · este prompt foi gerado a partir do plano de construção · melhore com um PR
Como seria construir sua versão?
Monte escalas de equipe e fluxos de folga, mantenha aprovações e registros e exporte os dados sem cálculo de folha de pagamento, serviços de contratação nem decisões de emprego.
O que você vai precisar
- PostgreSQL
- implantação self-hosted privada
- acesso de administrador restrito
- política de retenção documentada
As pessoas ainda pagam pelo Homebase porque as plataformas de RH sobrevivem pelo fato de que erros afetam salário, benefícios, imigração e obrigações legais, e não porque formulários sejam difíceis de renderizar. O custo recorrente paga por dados sensíveis, acesso, retenção, auditoria, cálculos de folha, declarações, benefícios, legislação trabalhista, resposta a incidentes e suporte, não só pela interface visível.
xcontrole de ponto, folha de pagamento, mensagens, ferramentas de legislação trabalhista, contratação e suporte
xinfraestrutura de folha de pagamento
xconformidade tributária e trabalhista
xintegrações de benefícios
xverificação de identidade e infraestrutura global de contratação
Prefere uma solução pronta?
Frappe HREscalas, turnos e licenças em uma stack de RH completa; operar a stack é o trabalho não remunerado.Código aberto↗
Horilla HREscalas, turnos rotativos e licenças no Docker; uma suíte de RH inteira vem junto de brinde.Código aberto↗
Sling FreeEscalas de turno, disponibilidade e trocas para 30 pessoas; o controle de ponto é onde começa a venda do plano superior.Gratuito↗Ver as 5 alternativas para Homebase →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Quanto custa Homebase?
- Plano mensal
- US$ 30/mêsUS$ 30/mês
- Por ano
- US$ 360/anoUS$ 360/ano
- Plano anual
- US$ 288/ano20% mais barato que pagar mês a mês
- No cartão, com IOF de 3,5%
- R$ 157/mêsR$ 1.505/ano
Salvo na Minha lista. Você recebe um aviso aqui no site quando o preço mudar.
Você conclui a compra no site de Homebase. O Vibe Radar não intermedeia pagamentos.
| Plano | Mensal | Anual (por mês) | O que inclui |
|---|---|---|---|
| basic | $0/espaço de trabalho | $0/espaço de trabalho | 1 unidade; até 10 funcionários; 90 dias de histórico de folhas de ponto |
| essentials | $30/espaço de trabalho≈ US$ 30 | $24/espaço de trabalho≈ US$ 24 | Por unidade; funcionários ilimitados; mais de 4 anos de histórico de folhas de ponto; escalas, controle de horas e comunicação da equipe |
| plus | $70/espaço de trabalho≈ US$ 70 | $56/espaço de trabalho≈ US$ 56 | Por unidade; funcionários ilimitados; adiciona controles de custo de mão de obra, folgas/PTO e permissões |
| all-in-one | $120/espaço de trabalho≈ US$ 120 | $96/espaço de trabalho≈ US$ 96 | Por unidade; funcionários ilimitados; adiciona onboarding, ferramentas de RH/conformidade e controles avançados |
Plano gratuito1 unidade; 10 funcionários; 90 dias de histórico de folhas de ponto
Condições de cobrançaplano gratuito + planos pagos mensais/anuais (as tarifas anuais são 20% menores); teste de 14 dias do All-in-One
Custos adicionaisO preço é por unidade, não por empresa. Os complementos incluem Payroll a $39/mês + $6 por funcionário pago, Tip Manager a $25/unidade/mês, verificações de antecedentes a $30, Task Manager a $13/unidade/mês, impulsionamento de vagas a $79/anúncio e Hiring Assistant a $30/anúncio.
verified 2026-08-10 · source ↗
Vale mais construir ou assinar Homebase?
Ajuste os números: horas para construir, valor da sua hora, custos para manter no ar e o preço da assinatura.
Em 24 meses, assinar sai mais barato.
Horas iniciais estimadas a partir da análise (versão de consolação mais próxima: uma sessão). Não inclui o valor do que você deixa de ter (suporte, integrações, segurança).
Dá para recriar Homebase?
Não de verdade. O valor de Homebase não está no código: Reconfira o preço antes do merge. Veja a análise acima.
Quanto custa Homebase?
Homebase custa cerca de US$ 30/mês (Essentials, checado em 20/10/2026), ou seja, US$ 288 por ano.
O que eu perco ao substituir Homebase?
Sinceramente: controle de ponto, folha de pagamento, mensagens, ferramentas de legislação trabalhista, contratação e suporte; infraestrutura de folha de pagamento; conformidade tributária e trabalhista; integrações de benefícios; verificação de identidade e infraestrutura global de contratação. Se algum desses pontos é essencial para você, continue pagando.
Existe uma alternativa aberta para Homebase?
Sim: Frappe HR (Escalas, turnos e licenças em uma stack de RH completa; operar a stack é o trabalho não remunerado.) Horilla HR (Escalas, turnos rotativos e licenças no Docker; uma suíte de RH inteira vem junto de brinde.) Sling Free (Escalas de turno, disponibilidade e trocas para 30 pessoas; o controle de ponto é onde começa a venda do plano superior.) As 5 alternativas gratuitas selecionadas estão em https://viberadar.si/homebase/alternatives. O prompt é para quando você quer do seu jeito.