Lohnt sich dein eigenes Remote?
Verwalte Mitarbeiterdaten und Urlaubsfreigaben ohne Lohnabrechnung oder Employer-of-Record-Dienste
Ein Behelfsnachbau ist möglich, aber der entscheidende Wert des kostenpflichtigen Produkts liegt außerhalb dessen, was du allein nachbauen kannst. Bei Remote geht es darum, Mitarbeiterdaten und Urlaubsfreigaben ohne Lohnabrechnung oder Employer-of-Record-Dienste zu verwalten. Die klare Grenze bilden weltweite Gesellschaften, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Compliance, Zahlungen und Beschäftigungsexpertise sowie Compliance, Lohnabrechnung und regulierte Integrationen.
EN → DERecherche automatisch aus dem Englischen übersetzt. Original-Prompt auf Englisch beibehalten.
Build a closest honest personal substitute for Remote in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: maintain employee records and leave approvals, track non-sensitive people operations, and export data without calculating payroll or providing employer-of-record services.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.Der Prompt öffnet sich vorausgefüllt in deinem Agenten. Prüfe ihn vor dem Ausführen. · dieser Prompt wurde aus dem Bauplan erzeugt · per PR verbessern
Wie sähe deine eigene Version aus?
Verwalte Mitarbeiterdaten und Urlaubsfreigaben, erfasse nicht sensible Personalprozesse und exportiere Daten, ohne Lohnabrechnungen zu berechnen oder Employer-of-Record-Dienste bereitzustellen.
Was du brauchst
- PostgreSQL
- privates selbst gehostetes Deployment
- streng beschränkter Administratorzugang
- dokumentierte Aufbewahrungsrichtlinie
Menschen bezahlen weiterhin für Remote, weil HR-Plattformen bestehen bleiben, da Fehler Gehälter, Zusatzleistungen, Einwanderung und rechtliche Pflichten betreffen, nicht weil Formulare schwer darzustellen wären. Die laufenden Kosten finanzieren den Umgang mit sensiblen Daten, Zugriff, Aufbewahrung, Audit, Lohnberechnungen, Meldungen, Zusatzleistungen, Arbeitsrecht, Reaktion auf Vorfälle und Support, nicht nur die sichtbare Oberfläche.
xweltweite Gesellschaften, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Compliance, Zahlungen und Beschäftigungsexpertise
xInfrastruktur zur Lohnabwicklung
xEinhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht
xIntegrationen für Zusatzleistungen
xIdentitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur
Lieber eine fertige Lösung?
Frappe HREine vollständige HR-Suite ohne Lizenzrechnung; Server, Backups und Upgrades stehen jetzt in deiner Stellenbeschreibung.Open Source↗
Horilla HRHR von der Einstellung bis zum Austritt in Docker; dauerhaft kostenlos bedeutet, dass Updates und Backups dir gehören.Open Source↗
OrangeHRM StarterDie HR-Suite alter Schule: Daten, Urlaub, Anwesenheit und Freigaben, mit einem echten Server und ohne Modebudget.Open Source↗Alle 4 Alternativen zu Remote ansehen →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Was kostet Remote?
- Monatliche Zahlung
- 29 $/Mon.29 $/Mon. · pro person
- Pro Jahr
- 348 $/Jahr348 $/Jahr
- Mit brasilianischer Karte, inkl. 3,5% IOF
- 152 R$/Mon.1.819 R$/Jahr
In Meine Liste gespeichert. Bei einer Preisänderung erscheint hier ein Hinweis.
Du schließt den Kauf auf der Website von Remote ab. Vibe Radar wickelt keine Zahlungen ab.
| Tarif | Monatlich | Jährlich (pro Monat) | Enthalten |
|---|---|---|---|
| employer of record | $699/Nutzer≈ 699 $ | - | $699 pro Mitarbeiter/Monat in 90+ Ländern; HR Essentials enthalten |
| payroll | $29/Nutzer≈ 29 $ | - | $29 pro Mitarbeiter/Monat; HR Core enthalten |
| contractor management | $29/Nutzer≈ 29 $ | - | $29 pro aktivem Auftragnehmer/Monat; HR Core enthalten |
| contractor management plus | $99/Nutzer≈ 99 $ | - | $99 pro aktivem Auftragnehmer/Monat; Schutz bis zu $100,000 pro Auftragnehmer |
| contractor of record | $325/Nutzer≈ 325 $ | - | Ab $325 pro Auftragnehmer/Monat; unbegrenzte Haftungsfreistellung |
| peo | $99/Nutzer≈ 99 $ | - | Ab $99 pro Mitarbeiter/Monat in den US; US-Bankkonto erforderlich |
| equity | $39≈ 39 $ | - | Ab $39/Monat für Delaware C corporations |
Kostenloser Tarifkein kostenloser Tarif
Abrechnungsbedingungenöffentliche monatliche Preise; kein öffentlicher Jahresrabatt
ZusatzkostenFür FX gilt der Wechselkurs von Remote; gesetzliche Arbeitgeberkosten, Zusatzleistungen, Abfindungen und lokale Verpflichtungen fallen gegebenenfalls zusätzlich an. Vorauszahlungen werden normalerweise vermieden, für Fälle mit höherem Risiko können jedoch Reserven erforderlich sein.
verified 2026-08-10 · source ↗
Remote selbst bauen oder abonnieren?
Passe die Zahlen an: Stunden zum Bauen, dein Stundensatz, Betriebskosten und der Abopreis.
Über 24 Monate ist das Abo günstiger.
Startwerte aus der Analyse geschätzt (nächstmöglicher Behelfsnachbau: eine Sitzung). Nicht eingerechnet ist, was dir fehlt (Support, Integrationen, Sicherheit).
Kann ich Remote nachbauen?
Eher nicht. Der Wert von Remote liegt nicht im Code: Preis vor dem Merge erneut prüfen. Siehe die Analyse oben.
Was kostet Remote?
Remote kostet etwa 29 $/Mon. (Payroll, geprüft am 20.10.2026), also 348 $ pro Jahr.
Was fehlt mir, wenn ich Remote ersetze?
Ehrlich gesagt: weltweite Gesellschaften, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Compliance, Zahlungen und Beschäftigungsexpertise; Infrastruktur zur Lohnabwicklung; Einhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht; Integrationen für Zusatzleistungen; Identitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur. Wenn dir davon etwas wichtig ist, zahl weiter.
Gibt es eine Open-Source-Alternative zu Remote?
Ja: Frappe HR (Eine vollständige HR-Suite ohne Lizenzrechnung; Server, Backups und Upgrades stehen jetzt in deiner Stellenbeschreibung.) Horilla HR (HR von der Einstellung bis zum Austritt in Docker; dauerhaft kostenlos bedeutet, dass Updates und Backups dir gehören.) OrangeHRM Starter (Die HR-Suite alter Schule: Daten, Urlaub, Anwesenheit und Freigaben, mit einem echten Server und ohne Modebudget.) Alle 4 ausgewählten kostenlosen Alternativen findest du unter https://viberadar.si/remote-com/alternatives. Der Prompt ist für den Fall, dass du es genau nach deinen Vorstellungen willst.