Faut-il créer votre propre Remote ?
Tenez les dossiers des employés et gérez les approbations de congés sans paie ni services d’employeur de référence
Une solution de repli est réalisable, mais la valeur décisive du produit payant dépasse ce que l’on peut reconstruire seul. Pour Remote, tenez les dossiers des employés et gérez les approbations de congés sans paie ni services d’employeur de référence. La limite incontournable tient aux entités internationales, à la paie, aux avantages sociaux, à la conformité, aux paiements et à l’expertise de l’emploi, ainsi qu’à la conformité, à la paie et aux intégrations réglementées.
EN → FRAnalyse traduite automatiquement de l’anglais. Prompt original conservé en anglais.
Build a closest honest personal substitute for Remote in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: maintain employee records and leave approvals, track non-sensitive people operations, and export data without calculating payroll or providing employer-of-record services.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.Le prompt s’ouvre prérempli dans votre agent. Relisez-le avant de l’exécuter. · ce prompt est généré à partir du plan de construction · améliorez-le via une PR
Comment créer votre propre version ?
Tenez les dossiers des employés et gérez les approbations de congés, suivez les opérations de gestion du personnel non sensibles et exportez les données sans calculer la paie ni fournir de services d’employeur de référence.
Ce dont vous aurez besoin
- PostgreSQL
- déploiement privé auto-hébergé
- accès administrateur strict
- politique de conservation documentée
Les utilisateurs continuent de payer pour Remote parce que les plateformes HR perdurent du fait que les erreurs touchent aux salaires, aux avantages sociaux, à l’immigration et aux obligations légales, pas parce que les formulaires sont difficiles à afficher. Le coût récurrent finance la gestion des données sensibles, des accès, de la conservation et des audits, les calculs de paie, les déclarations, les avantages sociaux, le droit du travail, la réponse aux incidents et l’assistance, pas seulement l’interface visible.
xentités internationales, paie, avantages sociaux, conformité, paiements et expertise de l’emploi
xinfrastructure de versement des salaires
xconformité fiscale et au droit du travail
xintégrations des avantages sociaux
xvérifications d’identité et infrastructure mondiale de l’emploi
Vous préférez une solution prête à l’emploi ?
Frappe HRUne suite HR complète sans facture de licence ; le serveur, les sauvegardes et les mises à niveau font désormais partie de votre fiche de poste.Open source↗
Horilla HRGestion HR de l’embauche au départ dans Docker ; gratuit à vie signifie que les mises à jour et les sauvegardes sont à votre charge.Open source↗
OrangeHRM StarterLa suite HR à l’ancienne : dossiers, congés, présence et approbations, avec un vrai serveur et sans budget mode.Open source↗Voir les 4 alternatives à Remote →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Combien coûte Remote ?
- Facturation mensuelle
- 29 $US/mois29 $US/mois · par personne
- Par an
- 348 $US/an348 $US/an
- Avec une carte brésilienne, IOF de 3,5% inclus
- 152 R$/mois1 819 R$/an
Enregistré dans Ma liste. Un avis s’affichera ici si le prix change.
Vous finalisez l’achat sur le site de Remote. Vibe Radar ne gère aucun paiement.
| Offre | Mensuel | Annuel (par mois) | Ce qui est inclus |
|---|---|---|---|
| employer of record | $699/utilisateur≈ 699 $US | - | $699 par employé/mois dans 90+ pays ; HR Essentials inclus |
| payroll | $29/utilisateur≈ 29 $US | - | $29 par employé/mois ; HR Core inclus |
| contractor management | $29/utilisateur≈ 29 $US | - | $29 par prestataire actif/mois ; HR Core inclus |
| contractor management plus | $99/utilisateur≈ 99 $US | - | $99 par prestataire actif/mois ; protection jusqu’à $100,000 par prestataire |
| contractor of record | $325/utilisateur≈ 325 $US | - | À partir de $325 par prestataire/mois ; indemnisation non plafonnée |
| peo | $99/utilisateur≈ 99 $US | - | À partir de $99 par employé/mois aux US ; compte bancaire US requis |
| equity | $39≈ 39 $US | - | À partir de $39/mois pour les C corporations du Delaware |
Offre gratuiteaucune offre gratuite
Conditions de facturationtarification publique mensuelle ; aucune remise annuelle publique
Coûts supplémentairesLe FX utilise le taux de change de Remote ; les charges patronales légales, les avantages sociaux, les indemnités de départ et les obligations locales restent en supplément lorsqu’ils s’appliquent. Les dépôts initiaux sont normalement évités, mais des réserves peuvent être exigées dans les cas à risque plus élevé.
verified 2026-08-10 · source ↗
Construire ou s’abonner à Remote ?
Ajustez les chiffres : heures de développement, taux horaire, coûts d’exploitation et prix de l’abonnement.
Sur 24 mois, l’abonnement coûte moins cher.
Heures estimées d’après l’analyse (solution de repli la plus proche : une session). Ne chiffre pas ce que vous perdez (support, intégrations, sécurité).
Puis-je recréer Remote ?
Pas vraiment. La valeur de Remote n’est pas dans le code : Revérifier le prix avant la fusion. Voir l’analyse ci-dessus.
Combien coûte Remote ?
Remote coûte environ 29 $US/mois (Payroll, vérifié le 20/10/2026), soit 348 $US par an.
Que perd-on en remplaçant Remote ?
Honnêtement : entités internationales, paie, avantages sociaux, conformité, paiements et expertise de l’emploi; infrastructure de versement des salaires; conformité fiscale et au droit du travail; intégrations des avantages sociaux; vérifications d’identité et infrastructure mondiale de l’emploi. Si l’un de ces points compte pour vous, continuez à payer.
Existe-t-il une alternative open source à Remote ?
Oui : Frappe HR (Une suite HR complète sans facture de licence ; le serveur, les sauvegardes et les mises à niveau font désormais partie de votre fiche de poste.) Horilla HR (Gestion HR de l’embauche au départ dans Docker ; gratuit à vie signifie que les mises à jour et les sauvegardes sont à votre charge.) OrangeHRM Starter (La suite HR à l’ancienne : dossiers, congés, présence et approbations, avec un vrai serveur et sans budget mode.) Les 4 alternatives gratuites sélectionnées sont sur https://viberadar.si/remote-com/alternatives. Le prompt sert quand vous le voulez exactement à votre façon.