Vale construir sua versão de Remote?
Mantenha registros de funcionários e aprovações de ausências sem folha de pagamento nem serviços de empregador legal
É possível criar uma alternativa limitada, mas o valor decisivo do produto pago está além do que uma pessoa consegue reconstruir sozinha. Para o Remote, mantenha registros de funcionários e aprovações de ausências sem folha de pagamento nem serviços de empregador legal. O limite está nas entidades globais, folha de pagamento, benefícios, conformidade, pagamentos e conhecimento especializado em relações de trabalho, além da conformidade, folha de pagamento e integrações reguladas.
EN → PTPesquisa traduzida automaticamente do inglês. Prompt original preservado em inglês.
Build a closest honest personal substitute for Remote in an empty repository.
Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks.
The core loop is: maintain employee records and leave approvals, track non-sensitive people operations, and export data without calculating payroll or providing employer-of-record services.
Make the first run work locally with one documented command.
Store all user data locally by default and make export straightforward.
Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials.
Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements.
Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records.
Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups.
Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings.
Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review.
Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure.
Include clear empty, loading, success, and recoverable error states.
Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs.
Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path.
Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps.
Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane.
Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure.
Deliberately leave out payroll calculation or money movement.
Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring.
Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance.
Finish by running the tests and listing the exact commands used.O prompt abre preenchido no seu agente. Revise antes de executar. · este prompt foi gerado a partir do plano de construção · melhore com um PR
Como seria construir sua versão?
Mantenha registros de funcionários e aprovações de ausências, acompanhe operações de pessoal não sensíveis e exporte dados sem calcular folha de pagamento nem prestar serviços de empregador legal.
O que você vai precisar
- PostgreSQL
- implantação privada self-hosted
- acesso administrativo restrito
- política de retenção documentada
As pessoas continuam pagando pelo Remote porque plataformas de recursos humanos (HR) se sustentam pelo impacto dos erros em salários, benefícios, imigração e obrigações legais, não porque formulários sejam difíceis de renderizar. O custo recorrente cobre dados sensíveis, acesso, retenção, auditoria, cálculos de folha de pagamento, declarações, benefícios, legislação trabalhista, resposta a incidentes e suporte, além da interface visível.
xentidades globais, folha de pagamento, benefícios, conformidade, pagamentos e conhecimento especializado em relações de trabalho
xinfraestrutura de processamento da folha de pagamento
xconformidade tributária e trabalhista
xintegrações de benefícios
xverificações de identidade e infraestrutura global de contratação
Prefere uma solução pronta?
Frappe HRUma suíte completa de recursos humanos (HR) sem a conta de licença; servidor, backups e atualizações agora estão na descrição do seu cargo.Código aberto↗
Horilla HRRecursos humanos (HR) da contratação ao desligamento em Docker; grátis para sempre significa que você cuida das atualizações e dos backups.Código aberto↗
OrangeHRM StarterA suíte de recursos humanos (HR) à moda antiga: registros, ausências, frequência e aprovações, com um servidor de verdade e sem orçamento para moda.Código aberto↗Ver as 4 alternativas para Remote →· Licença, instalação e limitações em cada alternativa.
Quanto custa Remote?
- Plano mensal
- US$ 29/mêsUS$ 29/mês · por pessoa
- Por ano
- US$ 348/anoUS$ 348/ano
- No cartão, com IOF de 3,5%
- R$ 152/mêsR$ 1.819/ano
Salvo na Minha lista. Você recebe um aviso aqui no site quando o preço mudar.
Você conclui a compra no site de Remote. O Vibe Radar não intermedeia pagamentos.
| Plano | Mensal | Anual (por mês) | O que inclui |
|---|---|---|---|
| employer of record | $699/usuário≈ US$ 699 | - | $699 por funcionário/mês em 90+ países; HR Essentials incluído |
| payroll | $29/usuário≈ US$ 29 | - | $29 por funcionário/mês; HR Core incluído |
| contractor management | $29/usuário≈ US$ 29 | - | $29 por prestador de serviços ativo/mês; HR Core incluído |
| contractor management plus | $99/usuário≈ US$ 99 | - | $99 por prestador de serviços ativo/mês; proteção de até $100,000 por prestador |
| contractor of record | $325/usuário≈ US$ 325 | - | A partir de $325 por prestador de serviços/mês; indenização sem limite |
| peo | $99/usuário≈ US$ 99 | - | A partir de $99 por funcionário/mês nos Estados Unidos (US); exige conta bancária nos Estados Unidos (US) |
| equity | $39≈ US$ 39 | - | A partir de $39/mês para C corporations de Delaware |
Plano gratuitosem plano gratuito
Condições de cobrançapreços públicos mensais; sem desconto anual público
Custos adicionaisFX usa a taxa de câmbio do Remote; encargos legais do empregador, benefícios, verbas rescisórias e obrigações locais continuam sendo adicionais quando aplicáveis. Depósitos antecipados normalmente são evitados, mas reservas podem ser exigidas em casos de maior risco.
verified 2026-08-10 · source ↗
Vale mais construir ou assinar Remote?
Ajuste os números: horas para construir, valor da sua hora, custos para manter no ar e o preço da assinatura.
Em 24 meses, assinar sai mais barato.
Horas iniciais estimadas a partir da análise (alternativa limitada mais próxima: uma sessão). Não inclui o valor do que você deixa de ter (suporte, integrações, segurança).
Dá para recriar Remote?
Não de verdade. O valor de Remote não está no código: Confira o preço novamente antes do merge. Veja a análise acima.
Quanto custa Remote?
Remote custa cerca de US$ 29/mês (Payroll, checado em 20/10/2026), ou seja, US$ 348 por ano.
O que eu perco ao substituir Remote?
Sinceramente: entidades globais, folha de pagamento, benefícios, conformidade, pagamentos e conhecimento especializado em relações de trabalho; infraestrutura de processamento da folha de pagamento; conformidade tributária e trabalhista; integrações de benefícios; verificações de identidade e infraestrutura global de contratação. Se algum desses pontos é essencial para você, continue pagando.
Existe uma alternativa aberta para Remote?
Sim: Frappe HR (Uma suíte completa de recursos humanos (HR) sem a conta de licença; servidor, backups e atualizações agora estão na descrição do seu cargo.) Horilla HR (Recursos humanos (HR) da contratação ao desligamento em Docker; grátis para sempre significa que você cuida das atualizações e dos backups.) OrangeHRM Starter (A suíte de recursos humanos (HR) à moda antiga: registros, ausências, frequência e aprovações, com um servidor de verdade e sem orçamento para moda.) As 4 alternativas gratuitas selecionadas estão em https://viberadar.si/remote-com/alternatives. O prompt é para quando você quer do seu jeito.